Executive Opportunity

René Winkler

Vom Kfz-Mechaniker zum Executive - Eine Transformation, die Führungsstärke beweist

Von der DDR-Vision zur Recruiting-Revolution

"Wie Bill Gates 1975 in der Garage träumte, träumte ich in der DDR von Freiheit und Innovation. Heute revolutioniere ich von meinem Home Office aus das Recruiting - genau wie er damals die Computer-Welt veränderte."

In der DDR lernte ich, dass echte Innovation oft im Verborgenen entsteht. Das Reverse Recruiting Revolution® System, das Sie gerade erleben, ist der Beweis meiner Innovationskraft: Während andere noch traditionell rekrutieren, habe ich bereits die Zukunft gebaut.

INNOVATION IN AKTION

Sie erleben gerade die Zukunft des Executive Recruitings

Meine Geschichte

Geboren in einer geteilten Nation, geprägt von Beschränkungen, aber getrieben von Visionen. Vom Kfz-Mechaniker zum Executive - eine Reise, die zeigt: Führungsstärke entsteht nicht durch Titel, sondern durch die Fähigkeit, Chancen zu erkennen, wenn andere nur Risiken sehen.

Kernkompetenzen

Sales Leadership

30 Jahre Erfahrung in Sales Leadership, Digital Marketing und Executive Management
Aufbau und Führung von High-Performance Sales Teams
Entwicklung und Implementierung von Verkaufsstrategien
Coaching und Mentoring von Sales Professionals
Umsatzsteigerung durch strategische Marktanalyse

Digital Marketing & Innovation

Digitale Transformation von Vertriebsprozessen
E-Commerce und Online-Marketing Strategien
CRM-Systeme und Marketing Automation
Social Media Marketing und Content Strategy
Datenanalyse und Performance Optimization

Business Development

Strategische Geschäftsentwicklung und Marktexpansion
Partnership Management und Kooperationen
Neue Geschäftsmodelle und Revenue Streams
Marktanalyse und Competitive Intelligence
Startup-Erfahrung: Mit 19 erstes Unternehmen gegründet

Executive Management

Change Management und Organisationsentwicklung
Strategische Planung und Umsetzung
Team Building und Talent Development
Stakeholder Management und Communication
Crisis Management und Problem Solving

Führungskompetenzen

Strategische Vision

Entwicklung langfristiger Unternehmensstrategien mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Marktführerschaft. Fähigkeit, komplexe Marktdynamiken zu analysieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Team Excellence

Aufbau und Führung von High-Performance Teams durch authentische Führung, klare Kommunikation und individuelles Coaching. Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation.

Change Leadership

Erfolgreiche Führung von Transformationsprozessen in dynamischen Marktumgebungen. Befähigung von Teams, Veränderungen als Chancen zu begreifen und proaktiv zu gestalten.

Innovation Management

Entwicklung und Implementierung innovativer Geschäftsmodelle und Prozesse. Schaffung einer Innovationskultur, die kreatives Denken fördert und neue Lösungsansätze ermöglicht.

Stakeholder Relations

Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften auf C-Level. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

Results Orientation

Konsequente Fokussierung auf messbare Ergebnisse und KPIs. Entwicklung von Performance-Kulturen, die sowohl individuelle als auch Teamziele übertreffen.

Mein Führungsstil

Authentisch

Führung durch Vorbild und Glaubwürdigkeit. Transparente Kommunikation und ehrliches Feedback schaffen Vertrauen und Respekt im Team.

Visionär

Entwicklung inspirierender Zukunftsbilder, die Teams motivieren und Orientierung geben. Fähigkeit, komplexe Strategien verständlich zu kommunizieren.

Empowerment

Befähigung von Mitarbeitern, ihr volles Potenzial zu entfalten. Delegation mit Vertrauen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.

Ergebnisorientiert

Klare Zielsetzung und konsequente Verfolgung von Ergebnissen. Balance zwischen Leistungsanspruch und menschlicher Führung.

Innovativ

Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation. Ermutigung zu kreativem Denken und experimentellen Ansätzen.

Bidirektional

Führung als Dialog auf Augenhöhe. Aktives Zuhören und Integration verschiedener Perspektiven in Entscheidungsprozesse.

Bereit mir Ihre Executive Opportunity zu präsentieren?

Sie suchen einen erfahrenen Sales Leader, der Menschen versteht und liefert? Der Führungserfahrung mitbringt, aber trotzdem hungrig bleibt? Seien Sie einer der Ersten, der beweist, dass Fortschritt Zukunft hat und präsentieren Sie mir Ihre Führungsposition.

💡 Das Reverse Recruiting Revolution® - Konzept: Sie präsentieren mir Ihre Position - ich evaluiere, ob sie zu meinem Karriereprofil passt.

Executive Opportunity Assessment

Unser detailliertes Formular erfasst alle relevanten Informationen für eine umfassende Bewertung Ihrer Führungsposition:

Unternehmensprofil & Marktposition
Führungsrolle & Verantwortungsbereich
Ziele & Performance-Erwartungen
Compensation Package & Benefits
Standort & Reisebereitschaft
Starttermin & Verfügbarkeit

Datenschutz & Vertraulichkeit

Ihre Daten sind bei uns sicher: Alle übermittelten Informationen werden streng vertraulich behandelt und ausschließlich für die Bewertung Ihrer Executive Opportunity verwendet. Keine Weitergabe an Dritte. DSGVO-konform.

Mit dem Absenden des Formulars stimmen Sie unserer Datenschutzerklärung zu und bestätigen, dass Sie berechtigt sind, diese Unternehmensinformationen zu übermitteln.